Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
Vast maandbedrag per leerling-werknemer in de wijkverpleging, achteraf aan te vragen.
Tegemoetkoming voor zorgaanbieders in de wijkverpleging in de kosten van het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers. Vast maandbedrag per leerling, budget €59 miljoen per jaar. Aanvragen achteraf: kalenderjaar 2026 van 1 t/m 30 juni 2027.
Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.
Wat is Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging?
Opgebouwd uit de gegevens op deze pagina, zonder eigen toevoegingen.
Waarom bestaat deze regeling?
Meer mensen opleiden en begeleiden voor werk in de wijkverpleging door zorgaanbieders tegemoet te komen in de werkgeverskosten van leerling-werknemers, zodat het personeelstekort bij een groeiende zorgvraag afneemt.
Over de regeling
Samengesteld uit passages uit de bekendmaking van de regeling, zonder eigen toevoegingen.
De regeling heeft als doel het stimuleren van zorgaanbieders in de wijkverpleging om te investeren in het opleiden inclusief begeleiding van leerling-werknemers ten behoeve van de instroom van personeel in de wijkverpleging.
Lees verderLees minder
De wijkverpleging heeft te kampen met een toename van de zorgvraag. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te maken met een hoge uitstroom (omdat de werknemers een hoge gemiddelde leeftijd hebben en met pensioen gaan) en een lage instroom van jonge medewerkers. De sector is grotendeels afhankelijk van zij-instromers. De verwachting is dat bij ongewijzigd beleid er in 2027 een tekort van circa 10.500 werknemers in de wijkverpleging ontstaat.
Het opleiden van leerling-werknemers in de wijkverpleging is voor werkgevers tijd- en kostenintensief, omdat er sprake is van een één op één werk- en begeleidingssituatie.
Voor deze subsidie komen in aanmerking: zorgaanbieders in de wijkverpleging die leerling-werknemers opleiden om zorg in de wijk te verlenen, exclusief verpleeghuizen.
Voorwaarden
Letterlijk uit de regeling, met het artikel waarin de voorwaarde staat.
Wat krijg je?
Deadlines & cycli
Hoe vraag je aan?
- Opgave van de leerling-werknemers met opleiding, leerjaar, categorie en subsidiabele maanden
- Assurancerapport van de accountant bij aanvragen vanaf €125.000
- De-minimisverklaring bij leerling-werknemers in de derde leerweg
Waar mag het aan besteed worden?
Bestanden & formulieren
Wat is er veranderd?
21 oktober 2026regeling · versie 4
Voorwaarden: 6 vervallen, 6 nieuwBekijkVerberg
Zorgaanbieder in de wijkverpleging
Opleiden voor een baan in de wijkverpleging Alleen opleidingen en mbo-certificaten die in de regeling staan
Erkend leerbedrijf van SBB bij mbo-trajecten
Leerling-werknemer neemt op de eerste dag van de maand feitelijk deel Alleen dan telt de maand mee
Extra de-minimisvoorwaarden bij de derde leerweg
Geen IGJ-maatregel zoals verscherpt toezicht Kan leiden tot afwijzing
De minister kan op aanvraag van een zorgaanbieder in de wijkverpleging subsidie verstrekken aan de zorgaanbieder als tegemoetkoming in de kosten voor het opleiden inclusief begeleiding van leerling-werknemers ten behoeve van de instroom van personeel in de wijkverpleging.
Een aanvrager die mbo-leerlingen begeleidt komt alleen in aanmerking voor subsidie als hij een door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) erkend leerbedrijf is.
Een maand komt voor subsidie in aanmerking indien de leerling-werknemer op de eerste dag van die maand feitelijk deelneemt aan de activiteit waarvoor subsidie wordt verstrekt.
De minister weigert de subsidieaanvraag in ieder geval indien niet wordt voldaan aan de voorwaarden en verplichtingen van deze subsidieregeling en aan de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS.
Indien de subsidieaanvraag betrekking heeft op een leerling-werknemer die een opleiding volgt in de derde leerweg, weigert de minister de subsidieaanvraag als niet wordt voldaan aan de voorwaarden van de de-minimisverordening.
Een subsidieaanvraag kan ook worden geweigerd als een maatregel door de IGJ is getroffen, zoals het … onder verscherpt toezicht stellen van de zorgaanbieder.
In het kort: ToegevoegdBekijkVerberg
Wie: Zorgaanbieders in de wijkverpleging: rechtspersonen die beroepsmatig verpleging en verzorging bij cliënten thuis leveren en leerling-werknemers opleiden en begeleiden.
Waarvoor: Een tegemoetkoming in de werkgeverskosten voor het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers, zodat meer personeel instroomt in de wijkverpleging. Het gaat om de kalenderjaren 2025 en 2026.
Wat je krijgt: Een bedrag per leerling-werknemer per maand volgens de tarieven in de bijlagen, afhankelijk van opleiding, leerjaar en categorie. Per kalenderjaar is € 59 miljoen beschikbaar; bij overvraging wordt het bedrag evenredig verdeeld.
Wat je moet doen: Vraag achteraf aan met het formulier van de minister: voor 2025 van 1 juni 2026 9.00 uur tot en met 30 juni 2026 13.00 uur, voor 2026 van 1 juni 2027 9.00 uur tot en met 30 juni 2027 13.00 uur. De subsidie wordt direct vastgesteld, binnen 22 weken na de aanvraagperiode.
Toon 4 eerdere versiesToon minder
19 oktober 2026regeling · versie 3
Over de regeling: ToegevoegdBekijkVerberg
De regeling heeft als doel het stimuleren van zorgaanbieders in de wijkverpleging om te investeren in het opleiden inclusief begeleiding van leerling-werknemers ten behoeve van de instroom van personeel in de wijkverpleging. De wijkverpleging heeft te kampen met een toename van de zorgvraag. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te maken met een hoge uitstroom (omdat de werknemers een hoge gemiddelde leeftijd hebben en met pensioen gaan) en een lage instroom van jonge medewerkers. De sector is grotendeels afhankelijk van zij-instromers. De verwachting is dat bij ongewijzigd beleid er in 2027 een tekort van circa 10.500 werknemers in de wijkverpleging ontstaat. Het opleiden van leerling-werknemers in de wijkverpleging is voor werkgevers tijd- en kostenintensief, omdat er sprake is van een één op één werk- en begeleidingssituatie. Voor deze subsidie komen in aanmerking: zorgaanbieders in de wijkverpleging die leerling-werknemers opleiden om zorg in de wijk te verlenen, exclusief verpleeghuizen.
9 oktober 2026regeling · versie 2
Toelichting bij het totaalbudget: AangepastBekijkVerberg
Subsidieplafond €59 miljoen per kalenderjaar (2025 en 2026).
Subsidieplafond € 59 miljoen per kalenderjaar voor 2025 en 2026 (artikel 5, eerste lid), samen € 118 miljoen. Bij overschrijding evenredige verdeling; blijft er budget over, dan kan het restant naar rato van de toegekende maanden worden verdeeld (artikel 5, tweede en derde lid).
Subsidieplafonds: 2 nieuwBekijkVerberg
Subsidieplafond kalenderjaar 2025 · € 59.000.000 · Nederland · Minister van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport · Aanvragen 1 t/m 30 juni 2026 (artikel 7, eerste lid, onder a). Bij overschrijding evenredige verdeling over de volledige aanvragen (artikel 5, tweede lid).
Subsidieplafond kalenderjaar 2026 · € 59.000.000 · Nederland · Minister van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport · Aanvragen 1 t/m 30 juni 2027 (artikel 7, eerste lid, onder b). Bij overschrijding evenredige verdeling over de volledige aanvragen (artikel 5, tweede lid).
9 oktober 2026bronnen · versie 2
- 01 Subsidieregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (BWBR0052572, 2026-04-29_0).md
25 september 2026regeling · versie 1 · eerste publicatie
Contact & bron
Start je WOW-aanvraag
in Twin.
Twin schrijft je aanvraag mee op basis van de regeling en je eigen projectdocumenten. Jij houdt de regie over elke tekst.