Twin
BinnenkortWOWDUS-IJaarlijkse call

Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging

Vast maandbedrag per leerling-werknemer in de wijkverpleging, achteraf aan te vragen.

Tegemoetkoming voor zorgaanbieders in de wijkverpleging in de kosten van het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers. Vast maandbedrag per leerling, budget €59 miljoen per jaar. Aanvragen achteraf: kalenderjaar 2026 van 1 t/m 30 juni 2027.

Start je aanvraag in TwinVraag testaccount aan
Opent binnenkort
248
dagen tot opening
Opent op 1 juni 2027
Kalenderjaar 2026
Bekijk alle deadlines
Geverifieerd op 25 september 2026Bron: dus-i.nl/subsidies/zorg-en-gezondheid/werkgeverskosten-opleiden-wijkverplegingUitgevoerd door DUS-I

Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.

In het kort

Wat is Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging?

VWS-regeling (uitgevoerd door DUS-I) die zorgaanbieders in de wijkverpleging compenseert voor werkgeverskosten van leerling-werknemers. Het bedrag per leerling per maand hangt af van opleiding, leerjaar, leeftijd en het aantal subsidiabele maanden (bijlagen I, II en III van de regeling). Aanvraag achteraf per kalenderjaar met directe vaststelling; bij overvraging wordt het budget evenredig verdeeld.

Doel & impact

Waarom bestaat deze regeling?

Meer mensen opleiden en begeleiden voor werk in de wijkverpleging door zorgaanbieders tegemoet te komen in de werkgeverskosten van leerling-werknemers, zodat het personeelstekort bij een groeiende zorgvraag afneemt.

01
Meer opleidingsplaatsen in de wijkverpleging
Zorgaanbieders krijgen een tegemoetkoming in de werkgeverskosten, zodat zij meer leerling-werknemers kunnen aannemen en begeleiden.
02
Voorspelbare vergoeding per leerling
De subsidie is een vast maandbedrag per leerling-werknemer, afhankelijk van opleiding, leerjaar, leeftijd en het aantal subsidiabele maanden.
03
Lage uitvoeringslast
De subsidie wordt achteraf aangevraagd en direct vastgesteld, zonder aparte verantwoording; controle gebeurt via steekproeven en assurancerapporten.
Kom ik in aanmerking?

Zes voorwaarden, geen grijs gebied.

01
Zorgaanbieder in de wijkverpleging
02
Opleiden voor een baan in de wijkverpleging
Alleen opleidingen en mbo-certificaten die in de regeling staan
03
Erkend leerbedrijf van SBB bij mbo-trajecten
04
Leerling-werknemer neemt op de eerste dag van de maand feitelijk deel
Alleen dan telt de maand mee
05
Extra de-minimisvoorwaarden bij de derde leerweg
06
Geen IGJ-maatregel zoals verscherpt toezicht
Kan leiden tot afwijzing
Thema’s
Onderwijs en kennisontwikkelingArbeid, scholing en arbeidsmarktGezondheid, zorg en welzijn
Financieel

Wat krijg je, en hoeveel moet je zelf bijleggen?

Minimum per partner
De regeling noemt geen minimumbedrag per aanvraag; de hoogte volgt uit de maandbedragen per leerling-werknemer.
Totaalbudget regeling
€ 59M · Subsidieplafond €59 miljoen per kalenderjaar (2025 en 2026).
Cumulatie
Voor leerling-werknemers in de derde leerweg gelden aanvullende voorwaarden vanwege de-minimissteun. Een maand telt alleen mee als de leerling-werknemer op de eerste dag van die maand feitelijk deelneemt aan de opleiding of activiteit.
Type
Directe subsidie (niet terug te betalen)
Kalender

Deadlines & cycli

Programmaperiode1 juni 2027 – 30 juni 2027
1
JUN
Kalenderjaar 2026 opent 1 juni 2027
Cyclus: De subsidie wordt achteraf per kalenderjaar aangevraagd en direct vastgesteld. Kalenderjaar 2025: 1 juni 2026 9.00 uur t/m 30 juni 2026 13.00 uur (gesloten). Kalenderjaar 2026: 1 juni 2027 9.00 uur t/m 30 juni 2027 13.00 uur. Besluit binnen 22 weken na afloop van de aanvraagperiode. Overschrijden de aanvragen het plafond, dan wordt het budget evenredig verdeeld; blijft er budget over, dan wordt het restant naar rato verdeeld over de toegekende maanden. De regeling vervalt op 31 december 2027.
Kalenderjaar 2025 · sluit 30 juni 2026
Zo werkt het

Van projectidee tot besluit.

01
Project passend maken
Toets je project aan de voorwaarden en bepaal of de regeling bij je past.
02
Aanvraag opstellen
Werk je projectplan, begroting en alle andere documenten uit volgens de richtlijnen van de subsidieregeling.
Verplichte bijlagen
  • Opgave van de leerling-werknemers met opleiding, leerjaar, categorie en subsidiabele maanden
  • Assurancerapport van de accountant bij aanvragen vanaf €125.000
  • De-minimisverklaring bij leerling-werknemers in de derde leerweg
03
Indienen
Dien je complete aanvraag in binnen het openstellingsvenster.
04
Behandeling
De uitvoerder beoordeelt je aanvraag aan de hand van de voorwaarden.
05
Besluit
Je ontvangt een beschikking met de uitkomst van je aanvraag.
Let op: Aanvragen gaan achteraf via het aanvraagformulier van DUS-I en worden direct vastgesteld, dus zonder aparte verantwoording. DUS-I kan bij de beoordeling of via een steekproef bewijsstukken opvragen: inschrijfbewijzen, leer-arbeidsovereenkomst of praktijkovereenkomst, behaalde certificaten of diploma's en salarisstroken. Wijzigingen melden via wow@minvws.nl.
Subsidiabele kosten

Waar mag het aan besteed worden?

Loonkosten
Subsidiabel via forfaitaire maandbedragen per leerling-werknemer, afhankelijk van opleiding, leerjaar en categorie
Materialen
Niet subsidiabel
Uitbesteding
Niet subsidiabel
Apparatuur
Niet subsidiabel
Grond
Niet subsidiabel
Gebouwen
Niet subsidiabel
Indirecte kosten
Niet subsidiabel
Reiskosten
Niet subsidiabel
Overige kosten
Niet subsidiabel
Downloads

Bestanden & formulieren

Bron

Contact & bron

Officiële pagina
dus-i.nl/subsidies/zorg-en-gezondheid/werkgeverskosten-opleiden-wijkverpleging
Uitvoerder
Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen
E-mail
wow@minvws.nl
Website
dus-i.nl/subsidies/zorg-en-gezondheid/werkgeverskosten-opleiden-wijkverpleging
Laatst geverifieerd
25 september 2026 door Twin-redactie
Begin je aanvraag

Start je Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging-aanvraag
in Twin.

Template met alle secties, automatische kwaliteitscontrole en input-validatie. Voor klanten klaar om te schrijven in 30 seconden.

Vraag testaccount aanAl klant? Open in Twin →