Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)

Statushouder met verblijfsvergunning asiel Voor bepaalde of onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst minimaal 20 uur per week en ten minste 1 jaar Artikel 4, onderdeel a

Geen payrolling of terbeschikkingstelling De statushouder werkt daadwerkelijk voor de aanvragende organisatie

Activiteitenplan met begeleiding, cultuur en vaktaal Verplicht format van Uitvoering Van Beleid

De-minimisverklaring Maximaal EUR 300.000 overheidssteun in drie jaar

Maximaal 8 statushouders per aanvraag Activiteiten binnen 2 jaar na de subsidieverlening afgerond

Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: … de statushouder op basis van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met een duur van ten minste twaalf maanden en voor ten minste 20 uur per week arbeid verricht, waarbij er geen sprake is van ter beschikking stelling van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 1, onderdeel c, van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, voor de werkgever die de subsidie aanvraagt, en het tijdstip van indiensttreding maximaal zes maanden voorafgaand aan de eerste dag van het aanvraagtijdvak, bedoeld in artikel 6, eerste lid, waarin de aanvraag wordt ingediend ligt;

Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: … de statushouder voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in onderdeel a, niet reeds eerder voor de werkgever die de subsidie aanvraagt betaalde arbeid heeft verricht;

Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: … dezelfde subsidiabele kosten niet reeds uit hoofde van deze of een andere regeling worden gefinancierd;

Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: … de subsidie in overeenstemming is met de de-minimisverordening;

Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: … de werkgever individuele begeleiding organiseert en deze op schrift stelt middels een activiteitenplan. Dit activiteitenplan bevat in ieder geval de volgende onderdelen: … taalafspraken: afspraken over het bijbrengen van de Nederlandse taal aan de statushouder welke is gericht op het verkrijgen van specifieke kennis van taal op de werkvloer, de vaktaal en vakterminologie die nodig is voor het uitvoeren van de functie van de statushouder; en … begeleidingsafspraken: afspraken over hoe de begeleiding van de statushouder op de werkvloer wordt vormgegeven.

Een werkgever kan op grond van deze regeling maximaal één aanvraag per aanvraagtijdvak indienen.

De minister verdeelt de in het betreffende kalenderjaar beschikbare subsidiebedrag op volgorde van binnenkomst van volledige aanvragen, met dien verstande dat de minister op de subsidieaanvraag afwijzend beslist, indien het totaal aantal punten, bedoeld in het vierde lid, minder dan elf punten bedraagt.

Wie: Werkgevers die een statushouder in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst van ten minste twaalf maanden en voor ten minste 20 uur per week, zonder terbeschikkingstelling.

Waarvoor: Individuele begeleiding van de statushouder op de werkvloer, vastgelegd in een activiteitenplan met taalafspraken over vaktaal en begeleidingsafspraken over de structuur van de begeleiding en de cultuur van de organisatie.

Wat je krijgt: € 3.000 per statushouder, plus eenmalig € 3.000 als u niet eerder subsidie uit deze regeling ontving; samen maximaal € 24.000 per aanvraag.

Wat je moet doen: Vraag aan van 8 juni tot en met 30 september 2026 via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid, met het activiteitenplan, de de-minimisverklaring en een bankafschrift. Volledige aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld; het besluit volgt binnen 13 weken na sluiting.

Het doel van deze regeling is het stimuleren van werkgevers om statushouders in dienst te nemen door hen financieel tegemoet te komen bij het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen ter bevordering van de duurzame participatie van de statushouder op de arbeidsmarkt.

Het doel van deze regeling is het stimuleren van werkgevers om statushouders in dienst te nemen door hen financieel tegemoet te komen bij het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen ter bevordering van de duurzame participatie van de statushouder op de arbeidsmarkt. Een werkgever komt in aanmerking voor subsidie ten behoeve van een statushouder indien: - dezelfde subsidiabele kosten niet reeds uit hoofde van deze of een andere regeling worden gefinancierd; - de subsidie in overeenstemming is met de de-minimisverordening; - de werkgever individuele begeleiding organiseert en deze op schrift stelt middels een activiteitenplan.

Het doel van deze regeling is het stimuleren van werkgevers om statushouders in dienst te nemen door hen financieel tegemoet te komen bij het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen ter bevordering van de duurzame participatie van de statushouder op de arbeidsmarkt.

Statushouders duurzaam aan het werk — EUR 3.000 per medewerker voor begeleiding.

Statushouders duurzaam aan het werk: EUR 3.000 per medewerker voor begeleiding.