StopgezetMDIEUMinisterie van Sociale Zaken en WerkgelegenheidEenmalig

Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU)

Duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden: gesloten regeling in afwikkeling.

SZW-subsidie 2021-2025 voor sectoren en bedrijven voor activiteitenplannen rond duurzame inzetbaarheid en regelingen voor eerder uittreden: 50% op duurzame inzetbaarheid, 25% op eerder uittreden, vanaf EUR 75.000. Vervallen per 1 januari 2026; alleen afwikkeling loopt door.

Start je aanvraag in Twin Vraag testaccount aan

Deadline

Stopgezet

Deze regeling is definitief beëindigd.

Geverifieerd op 15 augustus 2026Bron: uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/oo-fondsen/maatwerkregeling-duurzame-inzetbaarheid--eerder-uittreden-mdieuUitgevoerd door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.

In het kort

Wat is Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU)?

MDIEU financierde sectoranalyses en activiteitenplannen waarmee sectorale samenwerkingsverbanden en arbeidsorganisaties werkenden gezond, veilig en vitaal aan het werk hielden en maatwerkafspraken maakten over eerder uittreden voor mensen met zwaar werk. Er waren negen aanvraagtijdvakken tussen 2021 en 2025. De regeling is per 1 januari 2026 vervallen; Uitvoering Van Beleid wikkelt alleen nog lopende einddeclaraties en vaststellingen af.

Subsidie­percentage

50%

50% eigen bijdrage

Doel & impact

Waarom bestaat deze regeling?

Sectoren en bedrijven in staat stellen om met een onderbouwde sector- of bedrijfsanalyse meerjarige maatregelen te treffen voor duurzame inzetbaarheid, en tegelijk maatwerkafspraken te financieren waarmee werkenden met zwaar werk eerder kunnen uittreden.

01

Gezond, veilig en vitaal werken

Sectoren en bedrijven konden meerjarige maatregelen financieren die de werkdruk en fysieke belasting verlagen en de gezondheid van werkenden beschermen.

02

Leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit

Activiteiten rond scholing, loopbaanregie en overstappen naar ander werk werden voor 50% vergoed, met minimaal een kwart van het subsidiebedrag besteed aan duurzame inzetbaarheid.

03

Maatwerkafspraken rondom eerder uittreden

Voor werkenden met zwaar werk konden individuele of collectieve regelingen voor eerder uittreden worden gefinancierd, met 25% subsidie op die kosten.

Kom ik in aanmerking?

Zes voorwaarden, geen grijs gebied.

Sectoraal samenwerkingsverband of arbeidsorganisatie

Sectoren via de sectorale ingang, bedrijven via de bedrijveningang

Onderbouwing met een sector- of bedrijfsanalyse

Het activiteitenplan is gebaseerd op die analyse

Minimaal 25% van de subsidie aan duurzame inzetbaarheid

Artikel 12, tweede lid

Aangevraagde subsidie minimaal EUR 75.000

Voor aanvragen gedaan op of na 1 september 2023

Projectperiode maximaal 24 maanden

Eindigend uiterlijk 31 december 2025 (artikel 15)

Aanvraag binnen een vastgesteld aanvraagtijdvak

Alle negen tijdvakken zijn gesloten; er komt geen nieuw tijdvak

Thema’s

Scholing werknemersMenselijk kapitaalArbeid, scholing en arbeidsmarktDuurzame inzetbaarheid

Financieel

Wat krijg je, en hoeveel moet je zelf bijleggen?

50% van je subsidiabele projectkosten.

Subsidiepercentage

50%

Min per partner

€ 75k

Eigen bijdrage

50%

Verdeling subsidie vs. eigen bijdrage

Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS en Kaderwet SZW-subsidies van toepassing; dezelfde kosten mochten niet dubbel uit een andere regeling worden gefinancierd.

50%

50%

50% subsidie

50% eigen bijdrage

Minimum per partner

€ 75k · Aangevraagde subsidie ten minste EUR 75.000 voor aanvragen op of na 1 september 2023, daarvoor EUR 125.000 (artikel 12, achtste lid)

Totaalbudget regeling

€ 964M · EUR 964 miljoen voor de periode 2021 tot en met 2025 voor sectoranalyses, updates en activiteitenplannen, verdeeld over tijdvakken met afzonderlijke plafonds (artikel 4, eerste lid)

Cumulatie

Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS en Kaderwet SZW-subsidies van toepassing; dezelfde kosten mochten niet dubbel uit een andere regeling worden gefinancierd.

Type

Directe subsidie (niet terug te betalen)

Kalender

Deadlines & cycli

Programmaperiodetot 31 december 2025

Zo werkt het

Van projectidee tot besluit.

01

Project passend maken

Toets je project aan de voorwaarden en bepaal of de regeling bij je past.

02

Vooraanmelding

Dien eerst een vooraanmelding of projectidee in. Pas na een positieve toets werk je de volledige aanvraag uit.

03

Aanvraag opstellen

Werk je projectplan, begroting en alle andere documenten uit volgens de richtlijnen van de subsidieregeling.

Verplichte bijlagen

Sectoranalyse of bedrijfsanalyse
Activiteitenplan
Begroting

04

Indienen

Dien je complete aanvraag in binnen het openstellingsvenster.

05

Behandeling

Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld, tot het budget op is.

Op volgorde van binnenkomst

06

Besluit

Je ontvangt een beschikking met de uitkomst van je aanvraag.

Let op: Aanvragen liep via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid, met registratie vooraf. Na goedkeuring van het activiteitenplan volgde een voorschot van 20%, op gemotiveerd verzoek maximaal 40% (artikel 20). Projecten met een projectperiode van 16 maanden of korter hoefden geen tussentijds voortgangsverslag in te dienen. Vragen lopen via duurzameinzetbaarheid@minszw.nl.

Subsidiabele kosten

Waar mag het aan besteed worden?

Loonkosten

Directe loonkosten van de eigen medewerkers voor de activiteiten uit het activiteitenplan

Materialen

Niet als aparte kostensoort benoemd in de regeling

Uitbesteding

Externe kosten voor onderzoek, advies, training en het opzetten van infrastructuur; de analyse tot EUR 10.000 voor 100%

Apparatuur

Niet als aparte kostensoort benoemd in de regeling

Grond

Niet subsidiabel

Gebouwen

Niet subsidiabel

Indirecte kosten

Forfaitaire toeslag conform de regeling

Reiskosten

Niet als aparte kostensoort benoemd in de regeling

Overige kosten

Regelingen voor eerder uittreden: 25% subsidie op de uitkeringskosten; daarnaast een vast bedrag van EUR 5.000 voor de in artikel 12, zesde lid aangewezen kosten