Loonkostenvoordeel (LKV)

Werknemer uit doelgroep Arbeidsgehandicapt (WIA/WAO/WAZ), herplaatst arbeidsgehandicapt of ingeschreven in het doelgroepregister banenafspraak

Werkgever betaalt loonheffingen Werknemer verzekerd voor de werknemersverzekeringen en jonger dan de AOW-leeftijd

Doelgroepverklaring UWV Binnen 3 maanden na start werk; niet nodig voor de doelgroep banenafspraak

LKV-indicatie in loonaangifte Per aangiftetijdvak vermelden

Looptijd per doelgroep Arbeidsgehandicapt 3 jaar, herplaatst 1 jaar, banenafspraak zolang het dienstverband duurt

LKV oudere werknemers afgeschaft Alleen overgangsrecht voor dienstverbanden gestart vóór 2024

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die: … in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking: … recht had op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; of … arbeidsgehandicapte als bedoeld in artikel 2 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten zou zijn geweest in verband met het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen indien dat artikel niet zou zijn ingetrokken en tevens voor 1 januari 2006 arbeidsgehandicapte was op grond van dat artikel;

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die: … niet op enig moment in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding in dienstbetrekking bij de werkgever is geweest; en

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die: … een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.7 aan de werkgever heeft verstrekt.

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … het verzoek betrekking heeft op een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet; of

De doelgroepverklaring wordt aangevraagd binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking.

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die in het aangiftetijdvak waarover het loonkostenvoordeel wordt verstrekt een arbeidsbeperkte is als bedoeld in artikel 38b van de Wet financiering sociale verzekeringen, of daarmee gelijkgesteld is op grond van artikel 38f, vijfde lid, van die wet.

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt; of

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … voor zover de werknemer arbeid verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening, waarbij die werknemer niet ter beschikking wordt gesteld aan een andere werkgever.

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die: … zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of een andere functie bij dezelfde werkgever gaat bekleden en: … op dat moment recht heeft op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of daarop recht krijgt na het hervatten van de eigen arbeid of het gaan bekleden van een andere functie bij dezelfde werkgever; of … een persoon is die voor 1 januari 2006 arbeidsgehandicapte is geworden als bedoeld in artikel 2 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten in verband met het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, en arbeidsgehandicapte zou zijn geweest als bedoeld in dat artikel indien dat artikel niet zou zijn ingetrokken; en

Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die: … een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.15 aan de werkgever heeft verstrekt.

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;

Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien: … het verzoek betrekking heeft op een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet; of

De doelgroepverklaring wordt aangevraagd binnen drie maanden na de gehele of gedeeltelijke hervatting van zijn eigen arbeid of het gaan bekleden van een andere functie.

Wie: Werkgevers met een werknemer met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komt of wordt herplaatst, of met een werknemer uit de doelgroep banenafspraak. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt en werkt niet in een sociale-werkvoorzieningsdienstbetrekking of beschut werk.

Waarvoor: Een tegemoetkoming in de loonkosten, zodat werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen of na herstel herplaatsen.

Wat je krijgt: Voor een arbeidsgehandicapte of herplaatste werknemer € 3,05 per verloond uur, tot maximaal € 6.000 per werknemer per kalenderjaar. Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak € 1,01 per verloond uur, tot maximaal € 2.000 per werknemer per kalenderjaar.

Wat je moet doen: De werknemer vraagt binnen drie maanden na de start van het werk een doelgroepverklaring aan bij UWV; voor de doelgroep banenafspraak is die niet nodig. De werkgever vraagt het loonkostenvoordeel aan in de loonaangifte en krijgt het na afloop van het kalenderjaar uitbetaald.