DoorlopendLKVBelastingdienstDoorlopend

Loonkostenvoordeel (LKV)

Tot €6.000 per jaar per werknemer uit de doelgroep arbeidsbeperkten.

Fiscale tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers uit de doelgroepen arbeidsbeperkt, herplaatst of banenafspraak. Tot € 3,05 per uur en € 6.000 per jaar per werknemer (banenafspraak € 1,01 en € 2.000). Via de loonaangifte.

Start je aanvraag in Twin Vraag testaccount aan

Deadline

Doorlopend open

Geen harde deadline. Dien in wanneer je klaar bent.

Geverifieerd op 25 september 2026Bron: uwv.nl/nl/loonkostenvoordeelUitgevoerd door Belastingdienst

Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.

In het kort

Wat is Loonkostenvoordeel (LKV)?

Fiscale tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Arbeidsgehandicapte werknemers: € 3,05 per verloond uur, max € 6.000 per jaar, max 3 jaar; herplaatste arbeidsgehandicapten: idem, max 1 jaar; doelgroep banenafspraak: € 1,01 per uur, max € 2.000 per jaar, zolang het dienstverband duurt. Aanvragen via de aangifte loonheffingen. Het LKV oudere werknemers is voor nieuwe dienstverbanden afgeschaft.

Max per partner

€ 6k

€ 3,05 per verloond uur, max € 6.000 per werknemer per kalenderjaar (arbeidsgehandicapt max 3 jaar, herplaatst max 1 jaar). Doelgroep banenafspraak: € 1,01 per uur, max € 2.000 per jaar, zonder maximale looptijd

Doel & impact

Waarom bestaat deze regeling?

Stimuleren dat werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen of na herstel herplaatsen, door een fiscale tegemoetkoming op de loonkosten van maximaal €6.000 per werknemer per jaar.

01

Banenafspraak ondersteunen

Het LKV geeft werkgevers een directe financiele prikkel om werknemers uit het doelgroepregister van de banenafspraak in dienst te nemen en bij te dragen aan inclusieve arbeidsmarkten.

02

Drie jaar zekerheid

Een looptijd tot drie jaar geeft werkgevers planbaarheid bij langere dienstverbanden met arbeidsbeperkten en helpt duurzame inzet borgen.

03

Eenvoudige uitvoering

Toekenning loopt automatisch via aangifte loonheffingen op basis van doelgroepverklaring UWV, zonder aparte subsidieaanvraag of cofinanciering.

Kom ik in aanmerking?

Zes voorwaarden, geen grijs gebied.

Werknemer uit doelgroep

Arbeidsgehandicapt (WIA/WAO/WAZ), herplaatst arbeidsgehandicapt of ingeschreven in het doelgroepregister banenafspraak

Werkgever betaalt loonheffingen

Werknemer verzekerd voor de werknemersverzekeringen en jonger dan de AOW-leeftijd

Doelgroepverklaring UWV

Binnen 3 maanden na start werk; niet nodig voor de doelgroep banenafspraak

LKV-indicatie in loonaangifte

Per aangiftetijdvak vermelden

Looptijd per doelgroep

Arbeidsgehandicapt 3 jaar, herplaatst 1 jaar, banenafspraak zolang het dienstverband duurt

LKV oudere werknemers afgeschaft

Alleen overgangsrecht voor dienstverbanden gestart vóór 2024

Bedrijfsgrootte

Alle groottes

Micro< 10 fte

Small< 50 fte

Medium< 250 fte

Large≥ 250 fte

Thema’s

Arbeid, scholing en arbeidsmarktSociale cohesie, inclusie en leefbaarheid

Financieel

Wat krijg je, en hoeveel moet je zelf bijleggen?

Max per partner

€ 6k

Cumulatie

Combineerbaar met jobcoaching, werkplekaanpassing, no-riskpolis, LIV en subsidieregeling praktijkleren. Niet dubbel voor dezelfde uren bij forfaitaire 100% loonkostensubsidie Participatiewet.

Type

Fiscaal voordeel