DoorlopendSubsidieregeling Inwerken en ontwikkelen Súdwest-FryslânGemeente Súdwest-FryslânDoorlopend
Subsidieregeling Inwerken en ontwikkelen Súdwest-Fryslân
Plaatsingssubsidie voor werkgevers die iemand uit de bijstand aannemen
Werkgevers die een inwoner van Súdwest-Fryslân met een langdurige bijstandsachtergrond in dienst nemen, kunnen een eenmalige plaatsingssubsidie krijgen van maximaal € 4.500 per werknemer, voor inwerken en ontwikkelen, scholing of andere noodzakelijke investeringen.
Deadline
Doorlopend open
Geen harde deadline. Dien in wanneer je klaar bent.
Geverifieerd op 11 november 2026Bron: lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR768871/1Uitgevoerd door Gemeente Súdwest-Fryslân
Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.
In het kort
Wat is Subsidieregeling Inwerken en ontwikkelen Súdwest-Fryslân?
Wie
Werkgevers, ook bij detachering, uitzenden of payroll, die een werknemer aannemen die direct daarvoor ten minste 12 aaneengesloten maanden bijstand ontving en tot de doelgroep Participatiewet van de gemeente Súdwest-Fryslân behoorde. Gemeentelijke organisatieonderdelen komen niet in aanmerking.
artikel 1, 3, 4 en 7Waarvoor
Financiële ondersteuning bij het in dienst nemen van een werknemer met een langdurige bijstandsachtergrond met een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden, in te zetten voor een langere of intensievere periode van inwerken en ontwikkelen, scholing of andere noodzakelijke investeringen.
artikel 2, 3 en 4Wat je krijgt
Maximaal € 4.500 per werknemer bij een fulltime arbeidsovereenkomst van 12 maanden, naar rato bij parttime werk of een kortere arbeidsovereenkomst, uitbetaald in termijnen over de eerste zes maanden. Een werkgever kan per jaar maximaal € 22.500 aanvragen, tenzij het college daar gemotiveerd van afwijkt.
artikel 6Wat je moet doen
Dien de aanvraag digitaal of schriftelijk in bij het college tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst, die ingaat tussen 1 oktober 2026 en 31 december 2028. Aanvragen worden op volgorde van ontvangst behandeld tot het plafond van € 400.000 is bereikt.
artikel 4, 5 en 6; Asv artikel 6Opgebouwd uit de gegevens op deze pagina, zonder eigen toevoegingen.
Doel & impact
Waarom bestaat deze regeling?
Het doel van deze subsidieregeling is werkgevers financieel te ondersteunen bij het bieden van kansen op de arbeidsmarkt aan inwoners met een langdurige bijstandsachtergrond.
Beschrijving
Over de regeling
Samengesteld uit passages uit de bekendmaking van de regeling, zonder eigen toevoegingen.
Het doel van deze subsidieregeling is werkgevers financieel te ondersteunen bij het bieden van kansen op de arbeidsmarkt aan inwoners met een langdurige bijstandsachtergrond. Deze financiële ondersteuning kan worden ingezet voor:
Lees verderLees minder
a. het bieden van een langere en/of intensievere periode van inwerken en ontwikkelen;
b. het aanbieden van scholing; en/of
c. het verrichten van andere noodzakelijke investeringen
Het college kan een eenmalige plaatsingssubsidie verlenen aan een werkgever voor de financiële ondersteuning van een werknemer met een langdurige bijstandsachtergrond.
De werknemer behoorde direct voorafgaand aan de indiensttreding tot de doelgroep Participatiewet.
De werknemer beschikt niet over een beschut werken indicatie of BAB indicatie.
Kom ik in aanmerking?
Voorwaarden
Letterlijk uit de regeling, met het artikel waarin de voorwaarde staat.
01
Het college kan een eenmalige plaatsingssubsidie verlenen aan een werkgever voor de financiële ondersteuning van een werknemer met een langdurige bijstandsachtergrond.
02
In deze subsidieregeling wordt verstaan onder: … b. bijstandsuitkering: een uitkering voor levensonderhoud ingevolge de Participatiewet, de IOAW en de IOAZ;
03
In deze subsidieregeling wordt verstaan onder: … e. doelgroep Participatiewet: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de Participatiewet alsmede de personen zoals bedoeld in artikel 34, eerste lid, onderdeel a van de IOAW en IOAZ die ondersteuning nodig hebben bij arbeidsinschakeling en behoren tot de verantwoordelijkheid van de gemeente;
04
In deze subsidieregeling wordt verstaan onder: … g. langdurige bijstandsachtergrond: de situatie waarin een inwoner gedurende een aaneengesloten periode van ten minste 12 maanden afhankelijk is geweest van een uitkering op grond van de Participatiewet;
05
De aanvraag wordt ingediend gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst.
06
De werknemer behoorde direct voorafgaand aan de indiensttreding tot de doelgroep Participatiewet.
07
De werknemer beschikt niet over een beschut werken indicatie of BAB indicatie.
08
De werknemer ontving direct voorafgaand aan de indiensttreding gedurende ten minste 12 aaneengesloten maanden een bijstandsuitkering.
09
De werknemer heeft in de 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet gedurende drie maanden of langer aaneengesloten betaald werk verricht.
10
De werknemer is in het jaar voorafgaand aan indiensttreding niet eerder tegen betaling werkzaam geweest bij dezelfde werkgever.
11
De subsidie wordt uitsluitend verleend bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
12
De ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst ligt tussen 1 oktober 2026 en 31 december 2028.
13
De arbeidsovereenkomst bevat geen concurrentiebeding dat de werknemer belemmert bij het aanvaarden van een dienstverband bij een andere werkgever.
14
De subsidie wordt uitsluitend verstrekt voor een arbeidsovereenkomst bij een werkgever. Gemeentelijke organisatieonderdelen komen niet voor subsidie in aanmerking.
15
Het college weigert subsidie wanneer voor dezelfde inwoner of voor dezelfde kosten al een andere subsidie, loonkostensubsidie of financiële tegemoetkoming wordt ontvangen waardoor er sprake is van dubbele financiering.
16
Het college kan subsidie weigeren wanneer de werknemer een andere werknemer vervangt van wie de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet is verlengd of die, ondanks goed functioneren, is ontslagen.
17
Het college weigert naast de weigeringsgronden van artikel 4:25 en 4:35 Awb een aanvraag voor subsidie in ieder geval indien: … a. de betrokken subsidieregeling dit bepaalt;
18
Het college kan van een of meer artikelen of artikelleden van deze verordening of een subsidieregeling afwijken als daaraan vasthouden voor een subsidieaanvrager of -ontvanger gevolgen zou hebben die wegens bijzondere omstandigheden onevenredig zouden zijn tot de daarmee te dienen belangen.
Bedrijfsgrootte
Alle groottes
Micro< 10 fte
Small< 50 fte
Medium< 250 fte
Large≥ 250 fte
Thema’s
Scholing werknemersInclusieve arbeidsmarktArbeid, scholing en arbeidsmarktGesubsidieerd werk en loonkostenRe-integratie en participatie
Financieel
Wat krijg je?
Toelichting bij het maximum
Maximaal € 4.500 per werknemer bij een fulltime arbeidsovereenkomst (36 tot en met 40 uur per week) van 12 maanden; bij parttime werk of een kortere arbeidsovereenkomst naar rato. Een werkgever kan per jaar maximaal € 22.500 subsidie aanvragen; het college kan hiervan gemotiveerd afwijken. Een maximum per aanvraag noemt de regeling niet.
Totaalbudget regeling
€ 400k · Voor de looptijd van de regeling is het budget € 400.000; dit is ook het subsidieplafond. De subsidie wordt verdeeld op volgorde van ontvangst.
Subsidieplafonds
Subsidieplafond looptijd regeling · € 400kartikel 5Open
Hele regeling · Op volgorde van binnenkomst · College van burgemeester en wethouders van Súdwest-Fryslân
Cumulatie
Het college weigert subsidie wanneer voor dezelfde inwoner of voor dezelfde kosten al een andere subsidie, loonkostensubsidie of financiële tegemoetkoming wordt ontvangen waardoor er sprake is van dubbele financiering.
Type
Directe subsidie (niet terug te betalen)
Kalender
Deadlines & cycli
Cyclus: Het college beslist op een aanvraag om een incidentele subsidie binnen 13 weken na ontvangst van de volledige aanvraag en kan deze termijn eenmalig met 13 weken verlengen. Asv artikel 8, derde lid
Aanvraag
Hoe vraag je aan?
Verdeling
Op volgorde van binnenkomst
Verplichte bijlagen
- Een overeenkomst met de inlenende partij, in geval van detachering, uitzenden of payroll (artikel 4, tiende lid)
- Een activiteitenplan, investeringsplan of projectplan (Asv artikel 6, tweede lid, onder a)
- Een begroting van de aan de activiteiten verbonden uitgaven en inkomsten (Asv artikel 6, tweede lid, onder c)
- Indien andere subsidies zijn aangevraagd, een opgave van bij anderen aangevraagde subsidies of vergoedingen voor dezelfde activiteiten en de stand van zaken daarvan (Asv artikel 6, tweede lid, onder d)
- Indien de aanvrager een onderneming is, een verklaring als bedoeld in de de-minimisverordening (de-minimisverklaring) (Asv artikel 24, vijfde lid)
Werkwijze
De aanvraag wordt digitaal of schriftelijk ingediend bij het college, dat een (digitaal) formulier kan voorschrijven, gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst. De subsidie wordt verdeeld op volgorde van ontvangst; de datum waarop de aanvraag volledig is, geldt als datum van ontvangst. Op de plaatsingssubsidie is de Algemene subsidieverordening van toepassing. De subsidie wordt in termijnen uitgekeerd: bij een fulltime arbeidsovereenkomst van 12 maanden € 1.000 in maand 1 tot en met 3 en € 500 in maand 4 tot en met 6. Bij parttime werk of een arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden wordt de subsidie naar rato vastgesteld; bij wisselende werktijden op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren, nadat aanvullend bewijs van de gewerkte uren is overgelegd. Bij ziekte van de werknemer loopt de subsidie door als de arbeidsovereenkomst een vast aantal contracturen heeft. Eindigt de arbeidsovereenkomst voortijdig, dan eindigt het recht op subsidie op die datum. Subsidies tot en met € 25.000 kan het college direct vaststellen; anders dient de werkgever binnen 13 weken na afloop een aanvraag tot vaststelling in met een inhoudelijk en financieel verslag, en stelt het college de subsidie binnen 13 weken na ontvangst daarvan vast (eenmaal te verlengen met 13 weken). De regeling vervalt op 1 augustus 2029.
Downloads
Bestanden & formulieren
Regelingsdocumenten
01 CVDR768871 Subsidieregeling Inwerken en ontwikkelen Súdwest-Fryslân 2026-2028.md
text/markdown · 9 KB
03 CVDR713683 Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2023 gemeen.md
text/markdown · 30 KB
02 CVDR753776 Algemene subsidie Verordening 2026 gemeente Súdwest-Fryslân.md
text/markdown · 28 KB
Bron
Contact & bron
Officiële pagina
Verstrekker
Gemeente Súdwest-Fryslân
Laatst geverifieerd
11 november 2026 door Twin-redactie
Begin je aanvraag
Start je Subsidieregeling Inwerken en ontwikkelen Súdwest-Fryslân-aanvraag
in Twin.
Twin schrijft je aanvraag mee op basis van de regeling en je eigen projectdocumenten. Jij houdt de regie over elke tekst.