Goed Werkgeverschap Gelderland
Investeer in goed werkgeverschap in Gelderland.
Subsidie voor Gelderse werkgevers die aantrekkelijk willen blijven voor nieuwe medewerkers en talent.
Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.
Wat is Goed Werkgeverschap Gelderland?
Opgebouwd uit de gegevens op deze pagina, zonder eigen toevoegingen.
Waarom bestaat deze regeling?
De provincie wilde Gelderse werkgevers helpen wendbaar te blijven in een krappe arbeidsmarkt. Door investeringen in inclusie, leren en strategische personeelsplanning konden organisaties beter mensen werven en binden.
Over de regeling
Samengesteld uit passages uit de bekendmaking van de regeling, zonder eigen toevoegingen.
Subsidie kan worden verstrekt voor het nemen van kwalitatief hoogstaande maatregelen voor minimaal twee van de volgende onderdelen, inclusief het borgen ervan: - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van maatregelen die inclusie op de werkvloer bevorderen; - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van een leercultuur; - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van een strategische personeelsplanning; - het stimuleren van de digitale vaardigheden van werknemers; - het maximaliseren van arbeidsparticipatie door het mogelijk te maken om hybride banen te hebben en het voor de werknemer makkelijker te maken om meer of minder uren te werken.
Lees verderLees minder
Subsidie kan worden aangevraagd door werkgevers in het openbaar bestuur en aan ondernemingen, die minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers in dienst hebben, binnen de sectoren: - energie(transitie); - land- en tuinbouw; - logistiek; - bouw; - zorg; - onderwijs; - techniek; en - ICT.
Voorwaarden
Letterlijk uit de regeling, met het artikel waarin de voorwaarde staat.
Wat krijg je?
Hoe vraag je aan?
Waar mag het aan besteed worden?
Bestanden & formulieren
Wat is er veranderd?
19 oktober 2026regeling · versie 4
Voorwaarden: 4 vervallen, 2 nieuwBekijkVerberg
Gelderse werkgever Werkgever in openbaar bestuur of onderneming binnen de genoemde sectoren
10 tot 250 medewerkers Minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers in (loon)dienst
Minimaal twee thema's Maatregelen op minstens twee van vijf thema's binnen goed werkgeverschap
Format projectplan Format projectplan gebruiken voor inhoudelijke onderbouwing
Subsidie kan worden verstrekt voor het nemen van kwalitatief hoogstaande maatregelen voor minimaal twee van de volgende onderdelen, inclusief het borgen ervan:
Subsidie kan worden aangevraagd door werkgevers in het openbaar bestuur en aan ondernemingen, die minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers in dienst hebben, binnen de sectoren: … energie(transitie); … land- en tuinbouw; … logistiek; … bouw; … zorg; … onderwijs; … techniek; en … ICT.
In het kort: ToegevoegdBekijkVerberg
Wie: Werkgevers in het openbaar bestuur en ondernemingen met minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers, in de sectoren energie(transitie), land- en tuinbouw, logistiek, bouw, zorg, onderwijs, techniek en ICT.
Waarvoor: Voor kwalitatief hoogstaande maatregelen op minimaal twee onderdelen van goed werkgeverschap: inclusie op de werkvloer, leercultuur, strategische personeelsplanning, digitale vaardigheden van werknemers en arbeidsparticipatie via hybride banen en flexibele uren.
Wat je krijgt: € 8.500 per onderdeel van goed werkgeverschap, tot maximaal € 25.000 per aanvraag.
Wat je moet doen: De regeling is gesloten omdat het subsidieplafond is bereikt. Complete aanvragen werden behandeld op volgorde van ontvangst.
Toon 4 eerdere versiesToon minder
18 oktober 2026regeling · versie 3
Over de regeling: ToegevoegdBekijkVerberg
Subsidie kan worden verstrekt voor het nemen van kwalitatief hoogstaande maatregelen voor minimaal twee van de volgende onderdelen, inclusief het borgen ervan: - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van maatregelen die inclusie op de werkvloer bevorderen; - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van een leercultuur; - het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van een strategische personeelsplanning; - het stimuleren van de digitale vaardigheden van werknemers; - het maximaliseren van arbeidsparticipatie door het mogelijk te maken om hybride banen te hebben en het voor de werknemer makkelijker te maken om meer of minder uren te werken. Subsidie kan worden aangevraagd door werkgevers in het openbaar bestuur en aan ondernemingen, die minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers in dienst hebben, binnen de sectoren: - energie(transitie); - land- en tuinbouw; - logistiek; - bouw; - zorg; - onderwijs; - techniek; en - ICT.
9 oktober 2026regeling · versie 2
9 oktober 2026bronnen · versie 2
- 03 Algemeen Plafondbesluit 2026 bijlage paragraaf 13.2 (CVDR753969_6).md
- 01 Regels Subsidieverlening Gelderland 2023 paragraaf 13.2 en hoofdstuk 1 (CVDR717224_22).md
- 05-regelingstekst-rsg-2023.md
- 04-overzicht-officiele-pagina.md
25 september 2026regeling · versie 1 · eerste publicatie
Contact & bron
Start je Goed Werkgeverschap Gelderland-aanvraag
in Twin.
Twin schrijft je aanvraag mee op basis van de regeling en je eigen projectdocumenten. Jij houdt de regie over elke tekst.