DoorlopendSubsidieregeling compensatie loonkosten gemeente Hollands KroonGemeente Hollands KroonDoorlopend
Subsidieregeling compensatie loonkosten gemeente Hollands Kroon
Bijdrage in extra werkgeverskosten bij indienstneming vanuit een uitkering
De gemeente Hollands Kroon geeft werkgevers maximaal € 6.000 (zes maanden) of € 12.000 (twaalf maanden) voor aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten bij het in dienst nemen van een inwoner die direct daarvoor een gemeentelijke uitkering ontving.
Deadline
Doorlopend open
Geen harde deadline. Dien in wanneer je klaar bent.
Geverifieerd op 13 november 2026Bron: lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR769095/1Uitgevoerd door Gemeente Hollands Kroon
Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.
In het kort
Wat is Subsidieregeling compensatie loonkosten gemeente Hollands Kroon?
Wie
Werkgevers, natuurlijke personen en rechtspersonen ongeacht de vestigingsplaats, die een inwoner van Hollands Kroon met een gemeentelijke uitkering en een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen voor een aaneengesloten periode van ten minste zes maanden en ten minste 24 uur per week. Jongeren onder 27 jaar mogen geen startkwalificatie hebben.
artikel 1, 6 en 7; Re-integratieverordening artikel 2.13Waarvoor
Een tijdelijke tegemoetkoming in aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten, zoals werkbegeleiding, coaching, scholing, inwerktrajecten, tijdelijk verminderde productiviteit en werkplekaanpassingen. Reguliere loon- en werkgeverskosten worden niet vergoed.
artikel 2 en 5Wat je krijgt
Een compensatie voor ten minste 6 maanden en ten hoogste 12 maanden: maximaal € 6.000 bij een dienstverband van zes maanden en maximaal € 12.000 bij twaalf maanden, nooit meer dan de werkelijke extra kosten. Het subsidieplafond voor 2027 is € 25.000.
artikel 8; Re-integratieverordening artikel 2.13, vierde lid; Subsidieplafondbesluit 2027 artikel 1Wat je moet doen
Vraag aan met het aanvraagformulier vóór de ingangsdatum van het dienstverband, of uiterlijk binnen dertig dagen daarna als eerder redelijkerwijs niet mogelijk was, met de arbeidsovereenkomst, een kostenonderbouwing en een plan van aanpak. Volledige aanvragen worden op volgorde van ontvangst behandeld.
artikel 3 en 10Opgebouwd uit de gegevens op deze pagina, zonder eigen toevoegingen.
Max per aanvraag
€ 12k
Maximaal € 6.000 bij een dienstverband van zes maanden en maximaal € 12.000 bij een dienstverband van twaalf maanden, nooit meer dan de daadwerkelijk gemaakte en aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten; het college bepaalt de hoogte op basis van de individuele omstandigheden van het geval.
Doel & impact
Waarom bestaat deze regeling?
Deze subsidieregeling heeft tot doel werkgevers te stimuleren personen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam uit een gemeentelijke uitkering naar regulier betaald werk te laten uitstromen door middel van een tijdelijke subsidie voor aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten die rechtstreeks samenhangen met het in dienst nemen, begeleiden en behouden van deze werknemers.
Beschrijving
Over de regeling
Samengesteld uit passages uit de bekendmaking van de regeling, zonder eigen toevoegingen.
De gemeente Hollands Kroon zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen die kan werken de kans krijgt om deel te nemen aan het arbeidsproces. Voor een deel van de inwoners die een gemeentelijke uitkering ontvangen, vormt de stap naar regulier betaald werk echter een aanzienlijke uitdaging. Werkgevers die deze inwoners een kans bieden, kunnen te maken krijgen met extra kosten voor begeleiding, inwerken, scholing, aanpassingen van de werkplek of tijdelijke verminderde productiviteit.
Lees verderLees minder
Met deze subsidieregeling wil het college werkgevers stimuleren om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden. De regeling biedt daarom een tijdelijke tegemoetkoming in aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten die rechtstreeks samenhangen met het bieden van werk aan personen uit de doelgroep arbeidsinschakeling.
Het uiteindelijke doel van de regeling is het bevorderen van duurzame uitstroom uit gemeentelijke uitkeringen naar regulier betaald werk en het verminderen van uitkeringsafhankelijkheid.
Kom ik in aanmerking?
Voorwaarden
Letterlijk uit de regeling, met het artikel waarin de voorwaarde staat.
01
In deze regeling wordt verstaan onder: … doelgroep arbeidsinschakeling: de inwoner met arbeidsvermogen die een gemeentelijke uitkering ontvang en die door sociale, psychische, medische, cognitieve, praktische of overige omstandigheden niet of niet zelfstandig algemeen geaccepteerde arbeid kan verkrijgen of behouden en daarom is aangewezen op ondersteuning gericht op duurzame arbeidsinschakeling;
02
In deze regeling wordt verstaan onder: … duurzame uitstroom: beëindiging van de gemeentelijke uitkering als rechtstreeks gevolg van het aangaan van een dienstverband;
03
In deze regeling wordt verstaan onder: … gemeentelijke uitkering: een door het college toegekende uitkering of inkomensvoorziening die geheel of gedeeltelijk wordt verstrekt op grond van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ);
04
In deze regeling wordt verstaan onder: … inwoner: een Nederlander of een rechtmatig in Nederland verblijvende vreemdeling als bedoeld in artikel 11 van de wet, die als ingezetene in de basisregistratie personen van de gemeente Hollands Kroon is ingeschreven en feitelijk in deze gemeente verblijft;
05
In deze regeling wordt verstaan onder: … loonkostensubsidie: de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet, zijnde een subsidie die het college aan een werkgever kan verstrekken indien de werknemer, als gevolg van een structurele beperking in de arbeidsprestatie, niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen;
06
In deze regeling wordt verstaan onder: … startkwalificatie: een diploma van een opleiding als bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, onderdelen b tot en met e, van de Wet educatie en beroepsonderwijs, dan wel een diploma havo of vwo;
07
In deze regeling wordt verstaan onder: … voorliggende voorziening: elke voorziening buiten deze subsidieregeling waarop de belanghebbende of werkgever aanspraak kan maken dan wel een beroep kan doen voor dezelfde kosten of dezelfde ondersteuningsbehoefte, en die naar haar aard en doel geacht wordt passend en toereikend te zijn;
08
In deze regeling wordt verstaan onder: … werkgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die met een werknemer een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek aangaat;
09
In deze regeling wordt verstaan onder: … werknemer: de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan het dienstverband een gemeentelijke uitkering ontvangt.
10
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien de werknemer onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding een gemeentelijke uitkering ontvangt en het dienstverband naar het oordeel van het college leidt tot duurzame uitstroom uit die uitkering.
11
Personen die geen gemeentelijke uitkering ontvangen voorafgaand aan de indiensttreding komen niet in aanmerking voor subsidie op grond van deze regeling.
12
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 6, indien: … het dienstverband naar het oordeel van het college leidt tot duurzame uitstroom uit een gemeentelijke uitkering;
13
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 6, indien: … het college aannemelijk acht dat het dienstverband zonder subsidieverlening niet, niet op hetzelfde moment of niet onder vergelijkbare voorwaarden tot stand zou komen;
14
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 6, indien: … het dienstverband leidt tot aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel g, die rechtstreeks voortvloeien uit de verminderde inzetbaarheid, arbeidsbelemmeringen of noodzakelijke ondersteuning van de werknemer; en
15
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 6, indien: … de extra loon- en werkgeverskosten naar het oordeel van het college noodzakelijk, proportioneel en doelmatig zijn met het oog op de duurzame arbeidsinschakeling van de werknemer.
16
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever die een werknemer uit de doelgroep, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, in dienst neemt, indien: … het college heeft vastgesteld dat inzet van deze werkgeverssubsidie noodzakelijk is voor de arbeidsinschakeling van de werknemer;
17
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever die een werknemer uit de doelgroep, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, in dienst neemt, indien: … voor zover de werknemer jonger is dan 27 jaar, hij niet beschikt over een startkwalificatie; en
18
Subsidie kan worden verstrekt aan een werkgever die een werknemer uit de doelgroep, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, in dienst neemt, indien: … redelijkerwijs kan worden verwacht dat het dienstverband leidt tot duurzame uitstroom uit de gemeentelijke uitkering gedurende ten minste zes aaneengesloten maanden.
19
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … de werkgever met de werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek aangaat voor een aaneengesloten periode van ten minste zes maanden;
20
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … de arbeidsovereenkomst een arbeidsomvang heeft van ten minste 24 uur per week;
21
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … het dienstverband naar het oordeel van het college leidt tot duurzame uitstroom uit een gemeentelijke uitkering;
22
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … de werkgever aannemelijk maakt dat sprake is van aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten als bedoeld in deze regeling;
23
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … de werkgever naar het oordeel van het college voldoende aannemelijk maakt dat het dienstverband niet leidt tot verdringing van reguliere arbeid. Hiervan is in ieder geval sprake indien de gesubsidieerde arbeid wordt verricht in de plaats van bestaande of redelijkerwijs te verwachten reguliere arbeid;
24
Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien: … de werkgever desgevraagd alle gegevens en inlichtingen verstrekt die naar het oordeel van het college noodzakelijk zijn voor de beoordeling van de aanvraag, de vaststelling van de subsidie of de controle op de naleving van de aan de subsidie verbonden verplichtingen; en
25
Onverminderd de ASV weigert het college de subsidie indien: … voor de kosten of activiteiten waarop de aanvraag betrekking heeft een passende en toereikende voorliggende voorziening beschikbaar is waarop de werkgever of werknemer aanspraak kan maken of redelijkerwijs een beroep kan doen;
26
Onverminderd de ASV weigert het college de subsidie indien: … voor de werknemer loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet is toegekend, kan worden toegekend of toepassing van de praktijkroute redelijkerwijs mogelijk is;
27
Onverminderd de ASV weigert het college de subsidie indien: … naar het oordeel van het college onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat het dienstverband leidt tot duurzame uitstroom uit een gemeentelijke uitkering;
28
Onverminderd de ASV weigert het college de subsidie indien: … verstrekking van de subsidie zou leiden tot overschrijding van het subsidieplafond;
29
Onverminderd de ASV weigert het college de subsidie indien: … voor de betreffende werknemer reeds eerder subsidie op grond van deze regeling is verstrekt.
30
Het college kan afwijken van een of meer bepalingen van deze regeling indien toepassing daarvan, gelet op de omstandigheden van het geval, zou leiden tot gevolgen die onevenredig zijn in verhouding tot de met deze regeling te dienen doelen.
31
Elke werkgever kan in aanmerking komen voor compensatie van de loonkosten, ongeacht de vestigingsplaats. Ook werkgevers die werknemers detacheren (zoals uitzendbureaus of re‑integratiebedrijven) komen in aanmerking.
32
Duur en hoogte van de compensatie: De compensatie kan worden toegekend voor een periode van ten minste 6 maanden en ten hoogste 12 maanden.
33
Subsidie kan slechts worden verleend aan rechtspersonen met volledige rechtsbevoegdheid.
34
In bijzondere gevallen kan het college subsidie verlenen aan: … aanvragers zonder volledige rechtsbevoegdheid; of
35
In bijzondere gevallen kan het college subsidie verlenen aan: … natuurlijke personen.
36
Onverminderd de artikelen 4:25, tweede lid, en 4:35 van de wet weigert het college de subsidie in ieder geval: … als de Europese Commissie overeenkomstig artikel 108, derde lid, van het Verdrag heeft vastgesteld dat de subsidie onverenigbaar is met de interne markt, of
37
Onverminderd de artikelen 4:25, tweede lid, en 4:35 van de wet weigert het college de subsidie in ieder geval: … als het betreft een aanvrager tegen wie een bevel tot terugvordering uitstaat ingevolge een eerdere beschikking van de Europese Commissie waarin de steun van Nederland onrechtmatig en onverenigbaar met de interne markt is verklaard.
38
Onverminderd het vorige lid weigert het college de subsidie in ieder geval als de subsidieverstrekking in strijd zou zijn met een Europees steunkader omdat: … subsidie verstrekt zou worden aan een aanvrager die een onderneming drijft die in moeilijkheden verkeert als bedoeld in het desbetreffende steunkader, of
39
Onverminderd het vorige lid weigert het college de subsidie in ieder geval als de subsidieverstrekking in strijd zou zijn met een Europees steunkader omdat: … de subsidie geen stimulerend effect heeft als bedoeld in het desbetreffende steunkader.
40
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … als de te subsidiëren activiteiten niet of niet in overwegende mate gericht zijn op de gemeente of haar ingezetenen of als ze onvoldoende ten goede komen aan de gemeente of haar ingezetenen;
41
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … als niet is aangetoond dat de subsidie noodzakelijk is voor het verrichten van de activiteiten waarvoor deze wordt gevraagd;
42
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … als de aanvraag niet voldoet aan regels die zijn gesteld om voor subsidie in aanmerking te komen;
43
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … als de subsidieverstrekking in strijd zou zijn met een wettelijk voorschrift;
44
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … als de subsidieverstrekking niet is toegestaan totdat de Europese Commissie met toepassing van artikel 108, derde lid, van het Verdrag heeft vastgesteld dat de subsidie verenigbaar is met de interne markt;
45
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … in de bij de betrokken subsidieregeling bepaalde gevallen;
46
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … de gemeente de activiteiten of het project reeds op een andere wijze subsidieert c.q. financiert;
47
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … een gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de gelden niet of in onvoldoende mate besteed zullen worden voor het doel waarvoor de subsidie is aangevraagd;
48
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … een gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de continuïteit van de activiteiten van de aanvrager niet voldoende is gewaarborgd;
49
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … een gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de aanvrager doelstellingen beoogt of activiteiten zal ontplooien die in strijd zijn met de wet, het algemeen belang of de openbare orde;
50
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … de aanvrager ook zonder subsidieverstrekking over voldoende gelden –hetzij uit eigen middelen, hetzij uit middelen van derden- kan beschikken om de kosten van de activiteiten te dekken;
51
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … het bedrag van de subsidieverstrekking lager is dan € 500,00;
52
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … de activiteiten waarvoor subsidie wordt gevraagd een politiek of religieus karakter hebben;
53
Onverminderd de vorige leden kan het college de subsidie verder in ieder geval weigeren: … de subsidieverlening anderszins niet past binnen het beleid van de gemeente.
Bedrijfsgrootteartikel 1, eerste lid, onder p
Alle groottes
Micro< 10 fte
Small< 50 fte
Medium< 250 fte
Large≥ 250 fte
Thema’s
Activering en instroomInclusieve arbeidsmarktArbeid, scholing en arbeidsmarktGesubsidieerd werk en loonkostenRe-integratie en participatie
Financieel
Wat krijg je?
Toelichting bij het minimum
Het college kan de subsidie weigeren als het bedrag van de subsidieverstrekking lager is dan € 500,00.
Toelichting bij het maximum
Maximaal € 6.000 bij een dienstverband van zes maanden en maximaal € 12.000 bij een dienstverband van twaalf maanden, nooit meer dan de daadwerkelijk gemaakte en aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten; het college bepaalt de hoogte op basis van de individuele omstandigheden van het geval.
Totaalbudget regeling
€ 25k · Het college stelt jaarlijks een subsidieplafond vast. Voor het kalenderjaar 2027 is het plafond € 25.000, met ingang van 1 januari 2027; een subsidieplafond voor 2026 is niet bekendgemaakt. Subsidie wordt uitsluitend verstrekt voor zover het subsidieplafond daarvoor ruimte biedt.
Subsidieplafonds
Subsidieplafond 2027 · € 25kartikel 1
Hele regeling · Op volgorde van binnenkomst · College van burgemeester en wethouders van Hollands Kroon
Kalenderjaar 2027, in werking per 1 januari 2027; verdeling op volgorde van ontvangst van volledige aanvragen, loting bij aanvragen van dezelfde dag die samen het plafond overschrijden.
Cumulatie
Deze subsidie wordt onderscheiden van de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet en kan uitsluitend worden verstrekt voor zover geen aanspraak bestaat op een dergelijke loonkostensubsidie.
Type
Directe subsidie (niet terug te betalen)
Kalender
Deadlines & cycli
Cyclus: De regeling stelt geen eigen beslistermijn; volgens de Algemene Subsidieverordening beslist het college op een aanvraag om een incidentele subsidie binnen 13 weken nadat de volledige aanvraag is ingediend. ASV artikel 10, tweede lid
Aanvraag
Hoe vraag je aan?
Verdeling
Op volgorde van binnenkomst
Verplichte bijlagen
- Het door het college vastgestelde aanvraagformulier (artikel 10, eerste lid)
- Een afschrift van de arbeidsovereenkomst (artikel 10, derde lid, onder a)
- Een onderbouwing van de verwachte extra loon- en werkgeverskosten (artikel 10, derde lid, onder b)
- Een plan van aanpak waaruit blijkt welke begeleiding, ondersteuning of inwerking van de werknemer noodzakelijk is (artikel 10, derde lid, onder c)
- Een beschrijving van de activiteiten en de daarmee nagestreefde doelstellingen waarvoor de subsidie wordt aangevraagd (bij een aanvraag om subsidie tot € 10.000; ASV artikel 8a, tweede lid, onder a)
- Een begroting van de aan de activiteiten verbonden inkomsten en benodigde uitgaven, voorzien van een toelichting (bij een aanvraag om subsidie tot € 10.000; ASV artikel 8a, tweede lid, onder b)
- Een beschrijving van de activiteiten waarvoor de subsidie wordt aangevraagd (bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, tweede lid, onder a)
- De doelen en resultaten welke met die activiteiten worden nagestreefd, en hoe de activiteiten daaraan bijdragen (bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, tweede lid, onder b)
- Een begroting van en een dekkingsplan voor de kosten van deze activiteiten, met een opgave van bij anderen aangevraagde subsidies of vergoedingen ten behoeve van dezelfde activiteiten, onder vermelding van de stand van zaken daarvan (bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, tweede lid, onder c)
- Een opgave van subsidies, vergoedingen of tegemoetkomingen in welke vorm ook met staatsmiddelen bekostigd, die al zijn of zullen worden ontvangen voor de activiteiten waarvoor de subsidie wordt aangevraagd (als de aanvrager een onderneming is, bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, tweede lid, onder e, 1°)
- Een verklaring als bedoeld in de verordening met betrekking tot de-minimissteun (de-minimisverklaring) (als de aanvrager een onderneming is, bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, tweede lid, onder e, 2°)
- Een exemplaar van de oprichtingsakte of de statuten zoals deze laatstelijk zijn gewijzigd, alsmede van het jaarverslag, de jaarrekening of de balans van het voorgaande jaar (een rechtspersoon die voor de eerste keer subsidie aanvraagt, bij een aanvraag om subsidie vanaf € 10.000,-; ASV artikel 8b, derde lid)
Aanvragen met het door het college vastgestelde aanvraagformulier, digitaal via de door het college aangewezen elektronische weg of schriftelijk bij het college. De aanvraag wordt ingediend vóór de ingangsdatum van het dienstverband; is dat redelijkerwijs niet mogelijk, dan uiterlijk binnen dertig dagen na de ingangsdatum. Volledige aanvragen worden op volgorde van ontvangst behandeld; na aanvulling geldt de datum waarop de aanvraag volledig is aangevuld, en bij aanvragen van dezelfde dag die samen het plafond overschrijden beslist loting. Het college kan een voorschot van maximaal 100% verstrekken. Een subsidie tot en met € 6.000 wordt direct bij de verlening vastgesteld. Boven € 6.000 dient de werkgever uiterlijk dertien weken na afloop van de subsidieperiode een aanvraag tot vaststelling in, met bewijs van het voortduren van het dienstverband, bewijsstukken van de extra kosten en een overzicht van de verleende begeleiding. Het college stelt een subsidie van meer dan € 10.000 vast binnen 26 weken na ontvangst van de aanvraag tot vaststelling. Eindigt het dienstverband eerder, dan kan de subsidie lager of naar rato worden vastgesteld. De werkgever meldt onverwijld onder meer beëindiging of wijziging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsomvang; bij niet-nakoming kan het college de subsidie wijzigen, intrekken, lager vaststellen of terugvorderen. De administratie wordt minimaal vijf jaar na vaststelling bewaard.
Subsidiabele kosten
Waar mag het aan besteed worden?
Bron: artikel 5, derde lid
Loonkosten
**Artikel 5, eerste lid:** De subsidie wordt uitsluitend verstrekt voor daadwerkelijk gemaakte en aantoonbare extra loon- en werkgeverskosten die rechtstreeks voortvloeien uit het in dienst nemen, begeleiden en behouden van de werknemer.
**Artikel 5, derde lid:** Als subsidiabele extra kosten kunnen in ieder geval worden aangemerkt:
a. kosten van interne of externe werkbegeleiding;
b. kosten van coaching;
c. kosten van noodzakelijke scholing of opleiding;
d. kosten van inwerktrajecten;
e. kosten van tijdelijke verminderde productiviteit gedurende de inwerkperiode;
f. kosten van noodzakelijke werkplekaanpassingen die niet op andere wijze worden vergoed.
**Artikel 5, vierde lid:** Niet subsidiabel zijn:
a. reguliere loon- en werkgeverskosten;
b. kosten die reeds op grond van een andere wettelijke regeling, subsidie of voorziening worden vergoed;
c. kosten die behoren tot de normale bedrijfsvoering van de werkgever;
d. bonussen, winstuitkeringen, representatiekosten en overige kosten die geen rechtstreeks verband houden met de indienstneming, begeleiding, ondersteuning of duurzame arbeidsinschakeling van de werknemer.
**Artikel 1, eerste lid, onder f:** extra loon- en werkgeverskosten: hieronder worden verstaan de aantoonbare meerkosten die de werkgever maakt ten opzichte van de loon- en werkgeverskosten van een regulier inzetbare werknemer, voor zover deze kosten rechtstreeks voortvloeien uit de verminderde inzetbaarheid, lagere productiviteit of noodzakelijke extra ondersteuning van de werknemer;
**Artikel 1, eerste lid, onder i:** kosten die behoren tot de normale bedrijfsvoering van de werkgever: hieronder worden verstaan de kosten die een werkgever, ongeacht de persoon van de werknemer, in redelijkheid maakt voor de reguliere bedrijfsuitoefening en die niet rechtstreeks voortvloeien uit de arbeidsbelemmeringen, verminderde inzetbaarheid of noodzakelijke extra ondersteuning van de werknemer. De volgende kosten worden in ieder geval hiertoe gerekend:
- het reguliere loon van de werknemer;
- de reguliere werkgeverslasten, waaronder sociale premies, pensioenpremies en vakantiegeld;
- kosten van werving en selectie;
- kosten van reguliere inwerkprogramma's;
- kosten van normale aansturing, coaching en begeleiding die ook aan andere werknemers wordt geboden;
- kosten van algemene bedrijfsopleidingen en functiegerichte scholing die voor iedere werknemer in een vergelijkbare functie gebruikelijk zijn;
- kosten van reguliere arbeidsmiddelen, bedrijfskleding, ICT-voorzieningen en faciliteiten die noodzakelijk zijn voor de normale uitoefening van de functie;
- kosten die voortvloeien uit wettelijke verplichtingen van de werkgever, waaronder verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet en het Burgerlijk Wetboek;
**Algemene Subsidieverordening Hollands Kroon 2024, artikel 6, eerste lid:** Niet-subsidiabel zijn:
a. kosten die niet in redelijke verhouding staan tot gestelde doelen of redelijkerwijs te verwachten resultaten van een activiteit;
b. door de aanvrager verrekenbare, dan wel compensabele btw;
c. kosten die samenhangen met financiële en/of contractuele verplichtingen aangegaan voordat een subsidie is aangevraagd, met uitzondering van voorbereidingskosten zoals kosten voor onderzoek, voorlichtingsactiviteiten of het ontwikkelen van plannen met betrekking tot de in de aanvraag genoemde activiteiten, tenzij in nadere regels anders is bepaald;
d. kosten die uit andere hoofde zijn of worden gedekt;
e. kosten van gerechtelijke procedures, boetes of sancties.
Materialen
Niet subsidiabel
Uitbesteding
Niet subsidiabel
Apparatuur
**Artikel 5, derde lid:** Als subsidiabele extra kosten kunnen in ieder geval worden aangemerkt: … f. kosten van noodzakelijke werkplekaanpassingen die niet op andere wijze worden vergoed.
**Artikel 5, vierde lid:** Niet subsidiabel zijn: … b. kosten die reeds op grond van een andere wettelijke regeling, subsidie of voorziening worden vergoed;
Grond
Niet subsidiabel
Gebouwen
Niet subsidiabel
Indirecte kosten
Niet subsidiabel
Reiskosten
Niet subsidiabel
Overige kosten
Niet subsidiabel
Downloads
Bestanden & formulieren
Regelingsdocumenten
03 CVDR725934 Algemene Subsidieverordening Hollands Kroon 2024.md
text/markdown · 66 KB
04 CVDR766698 Re-integratieverordening Participatiewet Hollands Kroon.md
text/markdown · 35 KB
01 CVDR769095 Subsidieregeling compensatie loonkosten gemeente Hollands Kroon.md
text/markdown · 98 KB
02 CVDR769097 Besluit tot vaststelling subsidieplafond Subsidieregeling compensa.md
text/markdown · 3 KB
Wijzigingen
Wat is er veranderd?
13 november 2026regeling · versie 2
Geen wijzigingen in de gegevens.
Toon 1 eerdere versieToon minder
13 november 2026regeling · versie 1 · eerste publicatie
Bron
Contact & bron
Officiële pagina
Verstrekker
Gemeente Hollands Kroon
Laatst geverifieerd
13 november 2026 door Twin-redactie
Begin je aanvraag
Start je Subsidieregeling compensatie loonkosten gemeente Hollands Kroon-aanvraag
in Twin.
Twin schrijft je aanvraag mee op basis van de regeling en je eigen projectdocumenten. Jij houdt de regie over elke tekst.