Subsidieregeling Compensatie leertijd overstappers tekortsectoren arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2025

Met deze regeling compenseert de gemeente Eindhoven voor de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant werkgevers in de tekortsectoren techniek, zorg en ICT die een onvoldoende gekwalificeerde zij-instromer uit een andere sector in dienst nemen. De werkgever betaalt een marktconform salaris tijdens de omscholing en sluit een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden. De subsidie is maximaal € 6.734 per maand voor maximaal 14 weken bij voltijdstudie, of maximaal € 1.250 per maand voor maximaal 26 weken bij deeltijdstudie.

Deze subsidieregeling heeft tot doel regels te stellen voor de subsidiëring van activiteiten in het kader van de uitvoering van de Specifieke Uitkering pilot 'Overstappers Tekortsectoren”. … Het door scholing van inwoners van Zuidoost Brabant beter op elkaar afstemmen van vraag naar en aanbod van geschoold personeel; en … Het bijdragen aan de ontwikkeling van een leercultuur in Zuidoost Brabant complementair aan het landelijk beleid van een Leven Lang Ontwikkelen.

Samengesteld uit passages uit de bekendmaking van de regeling, zonder eigen toevoegingen.

De partijen willen inspelen op de arbeidsmarkt in de regio, die in hoog tempo verandert door economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Investeren in talent is belangrijk om inwoners, bedrijven en de regionale economie in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant vitaal te houden.

Subsidie kan worden verstrekt aan werkgevers die in de tekortsectoren techniek, zorg en ICT een onvoldoende gekwalificeerde zij-instromer in dienst nemen.

Doel van deze subsidie is het faciliteren van inkomenssuppletie tijdens de leertijd binnen een cross sectoraal omscholingstraject. Onder leertijd wordt de periode verstaan waarin de deelnemer scholing volgt die benodigd is voor de nieuwe functie. Door middel van financiële ondersteuning van de werkgever wordt het mogelijk om de overstappende medewerker een volledig salaris uit te betalen terwijl deze de benodigde scholing volgt.

De zij-instromer afkomstig uit een andere sector dan techniek, ict en zorg zal zich door omscholing kwalificeren voor de gevraagde functie.

De werkgever betaalt de nieuwe medewerker vanaf de datum indiensttreding een marktconform salaris en ontvangt de subsidie ter compensatie van de hogere loonkosten.